Что же важно для современных HR?
Ответ весьма прост и сложен одновременно, а именно, HR-ам важно уметь управлять рентабельностью персонала.
Для этого существуют ряд эффективных методик, некоторые из них, Вы можете найти здесь.
Чтобы управлять знаниями — необходимо их уметь измерять, что, в первую очередь, важно для кадрового подразделения.
Контроль и оценка результатов обучения
Если вы занимаетесь обучением или развитием персонала, то наступает такой момент, когда решительно встает задача контроля качества учебы. В мире пока еще не существует единой и идеальной модели оценки обучения, а есть несколько более или менее популярных вариантов. Выбор того или иного метода оценки напрямую зависит от целей, которые стоят перед тренингом. Ознакомиться с моделями оценки качество обучения можно в статье о контроле качества обучения.
