Когда вы думаете о том, что сказать на собеседовании, вы, вероятно, предполагаете, что будете отвечать на распространенные вопросы. Это отчасти верно, однако, есть еще несколько вещей, которые вы должны сказать на собеседовании, о которых вы, возможно, не думали.

Определить свой профессиональный багаж

Прежде чем думать о том, что сказать на собеседовании, выделите несколько минут и подумайте о своих навыках и опыте. Это поможет вам сформулировать свой ответ уникальным и поможет интервьюеру увидеть, как вы подходите для этой роли и для компании.

HR-специалисты считают, что соискатели должны учитывать все, что они накопили. Возможно, у вас есть навыки из другого опыта, включая академические проекты и исследования; неполный рабочий день и «удаленка»; студенческие клубы и мероприятия; волонтерство. Готовясь к интервью, учтите весь этот опыт.

Каталогизация ваших навыков и способностей поможет вам сформулировать ответы и подскажет, что говорить во время интервью.

Что сказать на собеседовании: начало работы

Говорят, что первое впечатление имеет значение, так что учитывайте свое. Вот две важные вещи, которые вы должны сказать в начале собеседования.

«Рад встрече»

Одна из первых вещей, которую вы должны попытаться сказать на собеседовании, это: «Приятно познакомиться». Это верно независимо от того, сколько интервьюеров вы встречаете за день. Это может помочь вам установить позитивные и профессиональные отношения с менеджером по персоналу и продемонстрировать вежливость. Кроме того, вы можете начать с вопроса «Как дела сегодня?» чтобы разговор продолжился.

Дополнительный совет: попробуйте сказать: «Приятно познакомиться, имя интервьюера» (или «Как дела сегодня, имя интервьюера?»), чтобы запомнить, с кем вы разговариваете. Это может быть особенно полезно, если у вас есть проблемы с запоминанием имен или если вы встречаетесь с несколькими интервьюерами в течение дня или одновременно.

«Благодарю вас»

Хотя говорить «спасибо» — это, вероятно, вторая натура, произнесение этого слова во время собеседования помогает показать, что вы осознаете, что процесс собеседования может быть таким же обременительным для компании, как и для соискателя.

Например, сказав: «Спасибо, что взяли у меня интервью», — это способ выразить благодарность компании за то, что она выбрала вас для собеседования, а сказать: «Благодарю, что встретились со мной», — это способ поблагодарить нанимателя. менеджера за выделение времени в их графике.

Однако не переусердствуйте. Вам не нужно говорить: «Спасибо» за каждую мелочь. Это может показаться недостоверным, отрепетированным или даже тревожным. Используйте его экономно и когда вы действительно благодарны за что-то.

Что делать на собеседовании: выделить середину

Как только вы закончите знакомства, вы окажетесь в гуще интервью. Хотя ваши ответы будут уникальными для вас и адаптированы к специфике должности и компании, вот несколько вещей, которые вы должны попытаться сказать во время собеседования.

«Вот почему я подхожу для этой должности…»

Если интервьюер попросит вас объяснить, почему вы подходите для этой должности, заявить об этом во время собеседования очень просто. И даже если вопрос никогда не поднимается, вы часто говорите о своей квалификации на собеседовании. Но хитрость в том, чтобы связать свою квалификацию с ролью. Вы можете сделать это, рассказав о своих soft и hard skills.

Если вы обнаружите, что застряли на том, как проработать фразу «Вот почему я подхожу для этой должности» на собеседовании, подумайте о следующем:

  • Моя квалификация соответствует должностной инструкции (затем объясните, как);
  • У меня большой опыт, например, (тогда приведите несколько примеров);
  • Эта работа соответствует моим долгосрочным карьерным целям и карьерному плану (затем опишите, как);
  • У меня большой опыт работы (тогда расскажите о ваших переносимых навыках, то есть, вы можете перенести то, чему научились на одной работе, на другую. Вы можете применять эти общие навыки в различных областях, рабочих условиях и отраслях).

Кое-что о компании

Есть большая вероятность, что менеджер по найму спросит вас, почему вы подали резюме на эту должность. А поскольку вы изучили компанию перед собеседованием, вы можете объяснить несколько причин, по которым вы в восторге от этой должности и компании.

Но не позволяйте подготовке к собеседованию пропадать зря! Вы можете найти другие возможности рассказать о том, что вы узнали о компании. Например, если интервьюер спрашивает вас о ваших слабых сторонах, вы можете упомянуть, что у вас есть пробелы в знаниях по X, и что вы в восторге от возможности обучения, которую предлагает компания, будь то в рамках должности, в компании или вне обучения.

«Позвольте мне рассказать вам ситуации, когда…»

Один из лучших способов помочь интервьюеру понять, почему он должен вас нанять, — это объяснить, как вы добавите ценности компании. Лучше всего это делать с помощью метода STAR, когда вы рассказываете историю, описывающую, как вы использовали свои навыки на работе и

Хотя вы будете использовать метод STAR для ответов на вопросы, основанные на поведении, вы также можете использовать его, когда вам не задают вопрос, основанный на поведении, чтобы проиллюстрировать, почему вы лучший человек для этой работы.

Например, если интервьюер спросит вас, в чем ваша самая сильная сторона, назовите ее, а затем перейдите к следующему: «Позвольте мне рассказать вам ситуацию, когда я использовал эти сильные стороны».

«Можете ли вы уточнить…?»

Иногда интервьюер задает вопрос, который не имеет смысла. Бывает! Не бойтесь попросить интервьюера уточнить вопрос. Пока вы вежливы и уважительны, запросить дополнительную информацию по вопросу можно.

Что сказать на собеседовании: подведение итогов

Все, наконец, подходит к концу, и независимо от того, считаете ли вы, что успешно прошли собеседование или нет, вот несколько вещей, которые нужно сказать в конце собеседования.

Несколько хороших вопросов

Будь то ваши заранее подготовленные вопросы или новые вопросы, возникшие во время собеседования, не упускайте шанс узнать больше о вакансии. По крайней мере, менеджер по персоналу ожидает, что вы зададите несколько вопросов, так что используйте это в своих интересах.

Это прекрасное время, чтобы задать вопросы о компании (чтобы показать, что вы изучили ее и хотите узнать больше) и узнать еще больше о специфике должности.

«Могу я получить вашу контактную информацию, пожалуйста?»

Отправка сообщения с благодарностью после собеседования является важной частью процесса подачи заявки. Однако у вас не всегда может быть контактная информация интервьюера, особенно если вы встречаетесь с несколькими людьми.

Попробуйте запросить их контактную информацию, в частности адрес электронной почты, чтобы вы могли отправить им персональную благодарственную записку в течение 48 часов.

«Спасибо» (да, еще раз!)

Хотя вы не хотите переусердствовать с благодарностью, не пропускайте «спасибо» в самом конце интервью. Вы можете поблагодарить менеджера по персоналу за то, что он встретился с вами или объяснил вам роль (или и то, и другое!). Но независимо от того, что вы думаете о них, это будет иметь большое значение для демонстрации того, что вы вдумчивый человек, ищущий работу.

5/5 - (1 голос)