10 советов как ответить на вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?»

На собеседовании может быть трудно ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?», особенно если вы ожидали обсудить набор навыков, талантов и способностей, которые делают вас самым сильным кандидатом на эту работу.

Обозначить свои самые большие слабости на собеседовании в позитивном ключе может оказаться сложной задачей, но, когда вы сочетаете самосознание с планом действий, вы можете воспользоваться возможностью, чтобы выделиться среди других соискателей своими ответами. Ключом к ответу на этот распространенный вопрос на собеседовании при приеме на работу является подготовка путем выявления слабых сторон, которые все еще говорят о сильных сторонах. Это покажет интервьюеру, что вы достаточно интроспективны, чтобы знать области своего самосовершенствования.

В этой статье мы рассмотрим 10 слабых сторон и то, как ответить на вопрос собеседования «Каковы ваши слабые стороны?» таким образом, чтобы это отразилось на вас положительно и запомнилось менеджеру по найму.

Каковы ваши слабые стороны?

Когда на собеседовании вас спросят о ваших слабостях, вы можете повернуть свой ответ, чтобы также обсудить шаги, которые вы предпринимаете, чтобы исправить свою слабость и превратить ее в силу. Примеры слабых сторон, которые вы, возможно, захотите указать во время интервью, включают:

1. Увязнуть в деталях
2. Невозможно отказаться от проектов
3. Трудно сказать «нет» другим
4. Управление пропущенными сроками
5. Небольшой опыт в определенных областях
6. Временами не хватает уверенности
7. Трудно просить о помощи
8. Работа с определенными личностями
9. Поддержание баланса между работой и личной жизнью
10. Требование специфичности

Пример, каковы ваши слабые стороны и что озвучить на интервью

Вот 10 примеров слабых сторон, которые лучше всего упомянуть на собеседовании:

1. Я слишком много внимания уделяю деталям

Ориентированность на детали — это, как правило, хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это также можно считать слабостью. В своем ответе на интервью обязательно объясните, как вы добиваетесь улучшений в этой области, взглянув на более широкую картину:

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я иногда слишком много внимания уделяю деталям проекта и трачу слишком много времени на анализ его тонкостей. Я стремился совершенствоваться в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность переориентироваться на более широкую картину. Таким образом, я по-прежнему могу обеспечивать качество, не слишком увлекаясь деталями, которые могут повлиять на мою производительность или способность команды уложиться в срок».

2. Мне трудно отказываться от проектов

Когда вы посвятили свое время и усилия чему-то, легко почувствовать опасение пометить это как завершенное или передать его другой команде для следующих шагов. Всегда есть место для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою работу или пытаться внести изменения в последнюю минуту, что может поставить под угрозу сроки. Если это ваша слабость, вы можете рассказать о том, как вы стремитесь к улучшению, указав крайний срок для всех изменений и проявляя инициативу в отношении изменений, чтобы вы не ждали до последней минуты:

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы. Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы помочь себе стать лучше в этой области, я ставлю себе крайние сроки для исправлений. Это помогает гарантировать, что я не буду вносить изменения в последнюю минуту».

3. Мне трудно сказать «нет»

Помощь коллегам в проектах и правильное управление рабочей нагрузкой — это искусный баланс. С точки зрения вашего работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но также может быть тем, кто не знает своих пределов и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы закончить свою работу.

Если вы так стремитесь браться за новые проекты, что не можете заставить себя сказать им «нет», расскажите, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организуя свои задачи и устанавливая более реалистичные ожидания от себя, как и окружающие.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать «нет» на просьбы, и в итоге я беру на себя больше, чем могу выполнить. В прошлом это приводило меня к стрессу или выгоранию. Чтобы улучшить себя в этой области, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в любой момент, и знать, достаточно ли у меня пропускной способности, чтобы взять на себя больше».

4. Меня раздражают пропущенные сроки

Хотя выражение внешнего стресса или разочарования по поводу срыва сроков может считаться слабостью, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся уложиться в запланированные сроки.

Если вы используете это как свою слабость на собеседовании, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените это, когда работа выполняется вовремя, и на том, как вы развиваетесь самостоятельно, а также на том, чтобы помочь улучшить процессы, чтобы сделать работу более эффективно.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я теряю терпение, когда сроки выполнения проектов истекают. Я сторонник сроков и чувствую себя некомфортно, когда работа не завершается вовремя. Чтобы избежать этого, я стал более активным и обращал внимание на то, как я реагирую, чтобы убедиться, что я мотивирован и помогаю повысить эффективность».

5. Я мог бы использовать больше опыта в …

Как бы то ни было, если вы поделитесь чем-то, что вы хотели бы улучшить, это покажет интервьюерам, что вы обладаете самосознанием и хотите бросить себе вызов. Несколько общих областей, в которых людям нужен опыт, включают:

• Вербальная коммуникация
• Письменное сообщение
• Руководство команды
• Интерпретация аналитики
• Делегирование задач
• Предоставление конструктивной критики
• Конкретные программы (например, «Я хотел бы улучшить свои навыки презентации PowerPoint».)

Совет: если получение опыта в определенной области является вашей слабой стороной, убедитесь, что вы не указываете слабость, которая важна для должности, на которую вы проходите собеседование.

6. Иногда мне не хватает уверенности

Неуверенность в себе — распространенная слабость, особенно среди участников начального уровня. Однако иногда это может привести к неэффективности работы. Например, вы можете чувствовать себя некомпетентным, чтобы говорить во время важной встречи, когда ваша идея действительно может помочь команде достичь цели.

Если это недостаток, который вы решили показать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, ваше понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковали проявление уверенности на рабочем месте.

Пример: «В прошлом у меня иногда были проблемы с уверенностью. Мне было полезно вести постоянный документ о влиянии, которое я оказал на свою команду и на свою организацию, чтобы лучше понять, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах, которые я использую.

Я также взял за правило высказывать свои идеи и мнения во время встреч, когда я чувствую, что они уместны и повысят ценность разговора. Из-за этого наша команда приняла мою идею нового процесса финансирования, что привело к сокращению времени, затрачиваемого на планирование нашего годового бюджета, на 10%».

По теме: Развитие уверенности в себе, как  повысить уверенность в себе

7. У меня могут возникнуть проблемы с просьбой о помощи

Просить о помощи — необходимый навык как тогда, когда вам не хватает опыта в какой-то области, так и когда вы чувствуете себя измотанным или не можете справиться с нагрузкой. Знание того, когда и как просить о помощи, показывает сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность.

Пример: «Поскольку я независим и люблю работать быстро, мне было трудно просить о помощи, когда она мне нужна. Я понял, что и для меня, и для бизнеса гораздо полезнее протянуть руку помощи, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя вымотанным из-за своей рабочей нагрузки.

Я также понимаю, что многие специалисты вокруг меня обладают определенными знаниями и навыками, которые могут улучшить мою работу. Пока я все еще работаю над этим, я смог сделать более качественную работу в результате получения помощи от окружающих».

8. Иногда мне трудно работать вместе с некоторыми личностями

Даже у самых гибких людей могут возникнуть проблемы с работой с другими людьми, обладающими определенными характеристиками или личностными чертами . Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими, и способов, которыми вы можете скорректировать свой подход, чтобы лучше служить организации.

Если это было вашей слабостью в прошлом, объясните, с какими типами личности вам было трудно работать, и быстро определите причины. Затем обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы вместе лучше работать над достижением общей цели.

Пример: «В прошлом мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей делает бизнес сильным, я склонен приглушать свои собственные идеи и мнения в присутствии более громких коллег.

Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать. Узнав больше о них, их стиле общения и мотивах, я смогу лучше сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы оба в равной степени вносили свои сильные стороны и навыки».

9. Мне может быть сложно поддерживать баланс между работой и личной жизнью

Нахождение баланса между работой и личной жизнью важно для поддержания мотивации в вашей работе. Хотя это, безусловно, почетно и демонстрирует сильную трудовую этику, когда вы тратите свое время и энергию на работу, также необходимо уделять первоочередное внимание отдыху, поездке в отпуск, проведению времени с семьей и увлечению.

Пример: «Поскольку я действительно люблю свою работу и у меня амбициозные карьерные цели, мне может быть трудно найти баланс между профессиональной и личной жизнью. Я заметил негативное влияние на мою мотивацию и внимание, когда я игнорирую свои личные потребности.

В результате я взял за правило уделять особое внимание созданию свободного места в своем расписании, чтобы сосредоточиться на волонтерской деятельности и проводить время с семьей. Полезны небольшие действия, например, перевод телефона на беззвучный режим во время обеда. Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я обнаруживаю, что моя продукция становится более качественной, я могу выполнять больше работы и с радостью прихожу на работу по утрам».

10. Мне не нравилась двусмысленность

На многие вакансии потребуются кандидаты, которые умеют самостоятельно определять задачи и работать над достижением целей индивидуально. Это означает, что они должны быть опытными, вдумчивыми и ответственными с двусмысленностью на рабочем месте.

Точное следование подробным инструкциям полезно, но также необходимо уметь определять, что потребуется для достижения желаемого результата.

Если это недостаток, который вы демонстрируете на собеседовании, объясните успех, которого вы добились, следуя инструкциям, а также свой карьерный потенциал, когда находите утешение в двусмысленности. Также объясните шаги, которые вы предпринимаете, чтобы определить свой рабочий день, когда вам даются неоднозначные задачи или цели.

Пример: «На моей последней должности стажера по маркетингу я обнаружил, что мой руководитель давал очень конкретные инструкции относительно моих обязанностей. Поскольку я привык к тому, что у меня есть сильное направление, я склонен быть неуверенным, когда приближаюсь к неоднозначному заданию или цели.

Моя цель – не только комфортно, но и успешно работать с неоднозначностью. Для этого я создал персональную схему на тот случай, когда я чувствую себя подавленным или сбитым с толку неоднозначной задачей, включая проведение структурированного исследования и обращение за советом к экспертам в данной области. Это помогло мне преуспеть при работе над неоднозначными задачами или при работе над менее конкретными или определенными целями».

Советы по обсуждению своих слабостей

Первый шаг к ответу на вопрос типа «Каковы ваши слабые стороны?» определяет ваши собственные области улучшения. Вы можете использовать примеры списков, такие как приведенные выше, чтобы начать это интроспективное упражнение. Когда вы делитесь своим ответом во время собеседования, помните о нескольких вещах:

• Назовите настоящую слабость и будьте правдивы при ее обсуждении. Даже если менеджер по найму спрашивает о вашей самой большой слабости, отвечайте оптимистичным тоном. Пролить свет на то, как вы можете развивать свои таланты и развивать свой набор навыков — очень желательные качества для сотрудника.
• Подготовьтесь. Это хорошая идея, чтобы быть готовым ответить на этот вопрос. Когда у вас есть оригинальный и продуманный ответ, вы показываете менеджеру по найму, что серьезно относитесь к собеседованию и своей карьере.
• Избегайте выбора слабости, которая не имеет отношения к работе. Неубедительный ответ, скорее всего, будет кратким, расплывчатым ответом. Погрузитесь глубоко в свой опыт, чтобы описать, как вы преодолели препятствие или сложную ситуацию. Вы продемонстрируете свою мотивацию и стремление к достижению целей профессионального роста.
• Отвечай правдиво. Искренний ответ показывает, что вы цените честность. Это сигнал к тому, что вы укрепите доверие на рабочем месте и разовьете прочные профессиональные отношения.

Представляя проблему (слабость) и решение (шаги к улучшению), вы можете превратить свою слабость в силу.