В нашей жизни всегда присутствуют изменения, а значит объективная оценка и разумный выбор остаются крайне актуальными.
Все мы, рано или поздно сталкиваемся с необходимостью что-то изменить. В любой ситуации, будь то покупка продуктов в супермаркете, или глобальные решения на уровне генерального директора предприятий, важным является сравнение альтернатив и последующий выбор.
Все звенья в этой цепочке требуют внимания. Порой бывает сложно принять решение, а порой наиболее трудным является его внедрение.
Особенное значение приобретает тогда, когда от вашего решения зависят судьбы других людей. Тогда увеличиваются риски и возрастает цена ошибки.
Объективная оценка и ее составные компоненты
Этот раздел посвящен, преимущественно, методам оценки персонала. В нем находятся материалы, которые существенно снизят ваши риски по принятию кадрового решения. Также, использование описанных алгоритмов поможет уменьшить сопротивляемость людей при проведении оценочных мероприятий.
Часто бывает такое, когда специалист занимающийся тестометрией не всегда проводит объективную, используя те методики, которые больше любит, лучше понимает. В этом случае, исследование приобретает изрядную долю субъективизма. К сожалению, такой минус есть всегда, при «ручном» использовании тестов.
Стандартизация — основа объективной оценки
Возможный выход из затруднений — автоматизированные методики, которые позволяют исключить вероятное взаимное влияние испытуемого и исследователя. В подразделе «Тесты» я постаралась собрать такие методики, которые признаны психологическим сообществом, зарекомендовали себя наилучшим образом, как надежные и достоверные. Часть тестов уже автоматизированы и встроены на сайте. В случае появления вопросов или затруднений у вас (гостей сайта), всегда есть возможность пообщаться со мной. Чтобы начать диалог — просто напишите мне.
