Правильно продать товар покупателю и избежать сложностей — вот ключевой вопрос любого специалиста из отдела продаж. Однако, не всегда можно с уверенностью сказать «Я — успешно завершил сделку» Проанализируем встречающиеся недочеты и коротко рассмотрим ситуации в которых менеджеры по продажам иногда ошибаются.
Мой личный опыт менеджера содержит ответы на вопрос как правильно продать товар покупателю. А консалтинговый опыт работы с компаниями из разных отраслей дает возможность выделить несколько причин, которые «тормозят» продажи на разных этапах:
-
«Вали кулем, там разберём»
Пытаясь быть «грамотным менеджером» продавец склонен формировать обширную клиентскую базу, включая в нее всех клиентов, даже «чемодан без ручки», которых «жалко бросить» … В результате – хронический цейтнот. На перспективных банально не хватает времени.
-
Скрытая боязнь результативной встречи
Эффективная встреча всегда связанна с исследованием потребностей клиента. Для углубленного исследования необходимо победить свой страх. Нужна решительность, чтобы задавать проблемные вопросы, которые всегда являются «болью» клиента, иметь смелость развивать явные потребности.
Легче всего рассказывать о своем продукте, или реагировать на инициативы клиента. (Из личного опыта: это самая распространенная сложность в работе менеджеров по продажам).
-
Фокусировка на преодоление возражений
Корни этой причины кроются в недостатке исследования продавцом проблематики и потребностей клиента. Так, вместо качественного предложения, с незначительным количеством возражений, менеджер неосознанно провоцирует клиента на сопротивление. В результате, 80% усилий уходит на доблестную борьбу с возражениями.
-
Контакты со второстепенными лицами
Настроиться на работу с лицами, принимающими решение бывает нелегко, поскольку их окружает ореол таинственности: «Не знаешь, чего ожидать от гендиректора».
Обычному продавцу комфортнее и приятнее общаться с обычными специалистами, влияние которых на сделку, незначительное.
-
Ускорение темпов сделки
Закрыть сделку, как можно быстрее. При этом в ход идут энергозатратные средства «втюхивания». Вероятность успеха при таком раскладе крайне низкая.
Знакомые ситуации?
Многие руководители предпринимают меры по устранению этих причин. Одна из них – обучить сотрудников результативным технологиям как правильно продать товар покупателю. Последующая задача — проконтролировать, чтобы навыки, полученные в тренинге менеджеры использовали в «полях».
Очень емко. А как выяснить, какая причина у менеджера главная?
Пройти с ним и посмотреть как он работает.
Да, это один из самых доступных и работающих методов. Так называемая, супервизия. Еще можно попросить обратную связь у самого клиента (если есть такая возможность). Можно попросить менеджера записывать разговоры на диктофон, а потом анализировать. А можно устроить коучинговую сессию и на ней выявить зоны роста.
опыт говорит, что чаще всего у продавцов страдает этап исследования, когда они анализируют потребности клиента.
With all these silly wetbssei, such a great page keeps my internet hope alive.