Что такое удаленная работа?

Удаленная работа сейчас в моде, и вряд ли это изменится в ближайшее время. Но что такое удаленная работа? Это действительно то, чем вы можете заняться на пляже или во время путешествия за границу? Ответ на этот вопрос и, да и нет. Удаленная работа может быть такой (и даже больше!), но это не всегда так.

Фриланс и Безопасная сделка здесь

Удаленная работа: что это такое?

Когда люди думают об удаленной работе, они часто думают, что это работа, которую они могут выполнять в любое время и в любом месте. Хотя это правда, что некоторые удаленные рабочие места соответствуют этим условиям, реальность такова, что большинство из них не соответствуют.

Итак, что такое удаленная работа? Это то, что вы можете сделать за пределами традиционного офиса или лично, причем большинство из них выполняется полностью онлайн. В то время как названия должностей, такие как писатель и кодер, приходят на ум, отдел кадров, преподавание и коучинг.

Ключевым компонентом удаленной работы является то, что вам не нужно работать в офисе. У большинства удаленных компаний нет даже физического офиса. Вместо этого штаб-квартира компании — это ваш домашний офис или кофейня за углом. Как объясняет старший тренер Брукс Э. Скотт: «Удаленная работа — это то, что мы можем делать из любого места, где у нас есть ресурсы для поддержки нашей работы».

Другие определения  термина «удаленная работа»

Хотя «удаленная работа» является наиболее распространенным термином для описания удаленной работы, работодатели также используют другие фразы для описания своих удаленных ролей:

• Удаленная работа
• Виртуальная работа
• Работа на дому
• Работа на дому
• Телеработа
• Дистанционная работа
• Распределенная работа

Определения удаленной работы

Благодаря пандемии удаленная работа стала гораздо большей частью сферы занятости. Однако «удаленная работа», к сожалению, стала универсальным термином, и иногда удаленная работа — это не совсем то, что вы думаете.

Удаленная работа против работы из любого места

Тот факт, что работа удаленная и вам никогда не нужно отчитываться в офисе, не означает, что вы можете работать из любого места. Некоторые компании требуют, чтобы сотрудники жили в определенных странах или местах (например, в штатах США или даже в городах). Это требование часто связано с юридическими, лицензионными или налоговыми законами, которые компания должна соблюдать. Иногда удаленная работа зависит от местоположения, потому что вы можете нести ответственность за определенную территорию, к которой вам нужно быть близко или в пределах досягаемости от офиса.

А некоторые удаленные роли могут позволить вам жить где угодно, но не позволят вам работать в кафе или публичной библиотеке из-за требований безопасности. Например, если вы работали в сфере финансовых услуг. Вы можете жить в любой точке мира, но вам необходимо входить в системы компании из дома, используя VPN и рабочий стол, выданный компанией.

Удаленная работа vs гибкая работа

Удаленная работа и гибкая работа часто идут рука об руку, но то, что работа удаленная, не означает, что она гибкая, и наоборот.

Гибкая работа проявляется во многих формах, но одним из примеров является возможность выбирать, когда вы работаете. Если вы контролируете, когда ваш рабочий день начинается и заканчивается, у вас гибкая работа. И гибкие рабочие места могут быть личным (например, выгул собак) или удаленным (например, специалист по данным).

Например, работа в Google позволяет сотрудникам гибкий график. Так,  десятки инженеров, которые приходили на работу около 19:15, обедали и работали всю ночь. Но в другие недели они работали с 9:00 до 17:00.

Некоторые удаленные рабочие места не имеют такого уровня гибкости или какой-либо гибкости. Например, многие удаленные задания по обслуживанию клиентов требуют, чтобы вы работали в определенную смену с определенным временем начала и окончания. Таким образом, хотя работа удаленная, она не обязательно гибкая.

Удаленные рабочие места vs удаленные компании

Некоторые удаленные рабочие места находятся в удаленных компаниях, а другие — в удаленных компаниях.

В одном типе компании нет штаб-квартиры или главного офиса. Компания даже не имеет офисов-спутников и не арендует коворкинги. Как объясняет Брукс: «Предполагается, что все, от стажера до генерального директора, все время работают удаленно». Каждый работает из любого удобного для него места!

В другом типе договоренности компания обязуется нанять лучшего человека на эту роль, независимо от того, где он находится, и личная работа не требуется. Однако у этой компании также есть офисы или коворкинги, где люди могут работать лично столько, сколько захотят.

Итак, что есть что?

Ну, это зависит от того, с кем вы разговариваете. Некоторые говорят, что первое объяснение описывает удаленную компанию, а второе — удаленную компанию. Однако другие говорят, что все наоборот.

Урок здесь заключается в том, что важен уровень удаленной работы, который компания поощряет и разрешает. Если это неясно из описания работы, этот вопрос определенно следует задать менеджеру по найму.

Что такое гибридная удаленная работа?

Гибридная удаленная работа отличается от других видов удаленной работы. «Гибридные рабочие места требуют, чтобы вы находились в определенном офисе в течение определенного периода времени», — объясняет Брукс, но не каждый день недели. Самый распространенный график: пару дней в неделю вы выполняете свою работу удаленно, а остальные дни проводите в офисе.

Некоторые компании определяют, в какие дни сотрудники (или целые команды) должны находиться в офисе, в то время как другие позволяют отдельным лицам или руководителям групп выбирать наиболее удобный для них график.

Типы статуса удаленной занятости

В мире удаленной работы также существуют различные типы статусов удаленной занятости, и очень важно понимать различия, прежде чем принять предложение о работе.

Постоянный сотрудник

Это традиционный порядок трудоустройства. Как постоянный удаленный сотрудник, работающий полный рабочий день, вы, как правило, работаете 40 часов в неделю и получаете многие из тех же преимуществ и гарантий, что и штатный сотрудник. Стоит отметить, что есть и регулярные удаленные работы с частичной занятостью.

Однако не все удаленные сотрудники имеют право на те же средства защиты или льготы, что и сотрудники, работающие в офисе. Например, многие штатные сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск с защитой рабочих.

Фриланс

Поскольку есть обязательства работодателя перед постоянными сотрудниками, некоторые удаленные рабочие места полностью фрилансовые. Это дает компании больше свободы в выборе сотрудников. Это также дает сотрудникам больше свободы выбора, когда и где им работать.

Однако, будучи фрилансером, вы не имеете тех же прав и средств защиты, что и обычный сотрудник. Например, вы несете ответственность за уплату всех налогов с вашей заработной платы вместо того, чтобы работодатель платил свою долю от вашего имени.

Цифровой кочевник

Хотя это и не статус занятости, другим популярным видом удаленной работы является цифровое кочевничество.

Цифровые кочевники работают удаленно в качестве фрилансеров или обычных сотрудников, но берут свою работу с собой, путешествуя по стране или миру.  И несмотря на пандемию, популярность цифрового кочевничества за последние несколько лет выросла. В 2019 году было около 7,9 миллиона цифровых кочевников, а к концу 2022 года их стало почти 17 миллионов!

Плюсы и минусы удаленной работы

Хотя популярность и доступность удаленной работы в последние годы выросли, удаленная работа подходит не всем. Вот что нужно учитывать, прежде чем искать удаленную работу.

Плюсы удаленной работы

Для некоторых людей отсутствие необходимости ездить на работу является главным плюсом удаленной работы. Они не только экономят деньги, но и зачастую менее подвержены стрессу, поскольку им не приходится стоять в пробке или надеяться, что автобус приедет вовремя. А благодаря тому, что они экономят время, не ездя на работу (почти 60 миллионов часов!), многие удаленные работники тратят больше времени на хобби, занятия спортом и общение с друзьями.

Многие удаленные работники также считают, что они более продуктивны, когда не работают в офисе. Между возможностью контролировать температуру и отсутствием необходимости слушать разговоры других людей, больший контроль над своей рабочей средой повышает их общую производительность и эффективность.

И хотя не все удаленные рабочие места являются гибкими, удаленная работа часто более гибкая, чем работа с личным присутствием, что позволяет вам работать в то время, когда вы наиболее продуктивны, или выкраивать время в середине дня для встреч. Это, в свою очередь, часто приводит к улучшению баланса между работой и личной жизнью.

Минусы удаленной работы

Однако одним из недостатков удаленной работы является то, что она может изолировать. Некоторым нравится суета и суматоха работы в офисе, и они не возражают, когда кто-то заходит, чтобы задать быстрый вопрос или поболтать. Им нравится иметь людей, с которыми можно обедать каждый день или тусоваться после работы.

И, в зависимости от компании, может быть сложнее построить успешную карьеру на полностью удаленной работе. «Обратной стороной является то, что может быть сложнее установить значимую связь с людьми, которые имеют право продвигать вас», — говорит Брукс. Это особенно актуально в условиях гибридной удаленной работы, когда вы можете приходить в те дни, когда вашего начальника (или руководителя супервизора) нет на месте.

Еще один распространенный недостаток удаленной работы заключается в том, что может быть сложно поддерживать границы между работой и личной жизнью. Когда вы работаете там, где живете, и живете там, где работаете, в конце дня может быть трудно «выбить из колеи», и вы можете обнаружить, что работаете больше, чем если бы каждый день ездили в офис и обратно.

Удаленная работа: итоги

Хотя удаленная работа подходит не всем, она может подойти вам. Но прежде чем погрузиться в мир удаленной работы, убедитесь, что вы понимаете, что это за удаленная работа и что она даст вам то, что вы ищете в работе.