Это могут быть интересы, ценности, социальные установки (иногда мы их называем особенностями воспитания), имеет влияние социальные факторы, такие как мода, воздействие референтной группы и т.п.
Профессиональные устремления возникают в начальные годы развития карьеры, они стабильны и могут оставаться устойчивыми продолжительный промежуток времени. При этом очень часто человек реализует свои карьерные ориентации неосознанно.
Тест «Якоря карьеры» позволяет выявить следующие карьерные ориентации:
- профессиональная компетентность,
- менеджмент,
- автономия,
- стабильность,
- служение,
- вызов,
- интеграция стилей жизни,
- предпринимательство.
Карьерные ориентации, занимающие первые два места являются ведущими, то есть на них респондент в первую очередь опирается при выборе карьерной стратегии. Два последних места занимают карьерные ориентации, которые практически не имеют значения при построении карьеры.
Данная версия методики переведена и адаптирована А.С. Новгородовым и Е.А. Могилёвкиным. Она ориентирована на студентов и отличается от оригинальной трактовки. Авторы адаптации при подборе тестовых вопросов, сделали акцент на реалистичность ситуаций, которые возникают в повседневной жизни практически каждого студента. Модифицированная версия теста позволяет обнаружить профессиональные устремления студентов на момент исследования в отличие от методики Э.Шейна, вопросы которой, относятся к работающим уже какое-то время людям.
Актуальность разработки обновленной версии теста «Якоря карьеры» состоит в том, что первичная методика Э. Шейна, если ее применять с неработающими студентами, позволит проявить карьерные установки на будущее, НО не отражает существующую ситуацию профессиональной ориентации студентов в ВУЗе.
В адаптированной версии, содержится 32 оценочных утверждения, когда в оригинальной их 40. Также изменены их формулировки и порядок предъявления. Для тех, кто хочет получить стимульный материал и ключи к тесту, можно скачать здесь.
Время, затрачиваемое на диагностику составляет — 10-15 минут.
Инструкция
Пожалуйста, ответьте на вопросы теста.
Насколько важным для Вас является каждое из следующих утверждений?
Можно ли применять тест якоря карьеры в службе HR? Если да, то в каких случаях можно использовать эту методику?
Да, якоря карьеры можно использовать для взрослых людей. Используйте методику во всех случаях, когда нужно узнать интересы работников на текущий день. Это особенно важно при принятии решений, касающихся повышения и карьерного роста. Изначально рекомендую пройти самому, чтобы понять, какие могут возникнуть трудности у респондентов. Уточнить инструкцию.