Якоря карьеры. Методика диагностики ценностных ориентаций в карьере 

Якоря карьеры

Якоря карьеры. Методика диагностики ценностных ориентаций в карьере

«Якоря карьеры», — это тест, разработанный Э. Шейн, на русский язык был переведен неоднократно, в нескольких редакциях. Ценится за свою относительную компактность и высокую достоверность. Автор обратил внимание, что для каждого индивида имеется ряд факторов, которые побуждают его что-то выполнять, что-то делать находясь в социуме.

Это могут быть интересы, ценности, социальные установки (иногда мы их называем особенностями воспитания), имеет влияние социальные факторы, такие как мода, воздействие референтной группы и т.п. Далее…

Опросник профессиональных склонностей

Опросник профессиональных склонностей

Тест для определения профессиональных склонностей Л. Йовайши в модификации Г. Резапкиной

Каждый выпускник школы сталкивается с проблемой выбора.

Профессий много и как выбрать именно ту, которая современна и востребована, будет приносить радость и служить источником финансового благополучия. Чтобы помочь разобраться в этой важной и непростой проблеме, известным литовским психологом была разработана методика для профессионального самоопределения. В дальнейшем, была доработана Г. Резапкиной.

В нем содержится всего 24 вопроса, для прохождения теста нужно не более 15 минут времени. Далее…

Ведущая сенсорная система человека

Сенсорная система — предпочитаемый  способ обработки информации

Ведущая сенсорная система дает ответ на вопрос, как вы думаете.

Ведущая сенсорная система

Тест для определения ведущей репрезентативной системы: аудиальной, визуальной, кинестетической, дискретной

В данном тесте рассматриваются четыре варианта подобных систем: визуальная система – «вижу», аудиальная система – «слышу», кинестетическая система – «чувствую» и система, которая в данном тесте условно называется «думающий тип».

В жизни, крайне редко попадается чистый тип, чаще двойной, смешанный, в котором преобладает какой-то один. Наиболее распространенный тип — кинестетики (40% населения), за ними идут визуалы (30%), далее дискреты (20%) и в меньшинстве — аудиалы (10%).

Далее…

Стрессовые факторы руководителя

Стрессовые факторы (стрессогены) появляются повсеместно.

стрессовые факторы

Стрессогенные факторы в работе руководителя

Жизнь без них невозможна, как ночь не бывает без дня. Реалии нашего современного бизнеса таковы, что умение сопротивляться неблагополучным событиям — задача самого работника. Компании, зачастую занимают жесткую позицию, используя сотрудников и их потенциал. Но, далеко не всегда, заботятся о душевном равновесии и здоровье подчиненных.

Стрессовые факторы, воздействуя на субъект длительное время, способны оказать разрушительное, дезорганизующее действие. Далее…

Тест Томаса — Килменна

Тест Томаса — Килменна используется  для изучения личностной предрасположенности к конфликтному поведению.

тест томаса - килменна

Схематическое  метафорическое представление типов поведения в конфликтных ситуациях

Конфликты случаются повсюду, где есть люди. Будь то рабочая ситуация или бытовая проблема. Поведение людей в них бывает разным: встречаются те, кто склонен к конфликтному поведению, а бывают и иные, способные сохранять спокойствие и ясную голову, чтобы принимать оптимальные решения.

Подход к взаимодействию в конфликтах

В своем анализе конфликтов в системе межличностных отношений Кеннет Томас (Kenneth W. Thomas) предложил новый подход к их разрешению и нейтрализации.

Традиционно психологическая литература делала акцент на «разрешение» конфликта, подчеркивая, что его можно и необходимо разрешить: достичь идеального бесконфликтного состояния, когда люди работают и взаимодействуют в полной гармонии с самими собой и окружающими. Однако повседневная практика Далее…

Страница 1 из 212
Что нужно найти?
Скайп

Подпишись на обновления сайта!получай новые статьи на почту:

Архив
Август 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
Яндекс.Метрика
Индекс цитирования.
Наверх