Результаты

Автономия (независимость)

Критерий выражен и является ведущим.
Первичная забота для личности с этой ориентацией – освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. Ярко выражена потребность все делать по-своему, самому решать, когда, над чем и сколько работать. Такой человек не хочет подчиняться правилам организации (рабочее время, место работы, форменная одежда). Конечно, каждый из нас до некоторой степени нуждается в автономии, однако если такая ориентация выражена сильно, то личность готова отказаться от продвижения по службе и от других возможностей ради сохранения своей независимости. Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы, но не будет чувствовать серьезных обязательств или преданности организации и будет отвергать любые попытки ограничить его автономию.

Вызов

Критерий выражен умеренно, установка является дополнительной.
В большинстве случаев основной движущей силой является желание соперничать, испробовать свои силы, решать трудные задачи.
Социальная ситуация обычно рассматривается с позиции «выигрыша – проигрыша». Процессы борьбы и победа более важны для человека представляют относительную важность, чем конкретная область деятельности или квалификация.
Чаще рассматривают деятельность как элемент игры.
Новизна, разнообразие имеют для людей с такой ориентацией ценность, и, если все происходит слишком просто, им может стать скучно.

Организаторская компетентность (менеджмент)

Критерий практически не выражен.

Предпринимательская креативность

Критерий выражен умеренно, установка является дополнительной.
Человек с такой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, может преодолевать препятствия, готов к умеренному риску.
Он не желает работать на других, а хочет иметь свою «марку», свое дело, финансовое богатство. Причем это не всегда творческий человек, для него главное – создать дело, концепцию или организацию, построить ее так, чтобы это было продолжением его самого, вложить туда душу.
Предприниматель будет продолжать свое дело, с умеренной настойчивости. Но если на пути возникнут сложности, и появится альтернатива в карьере, может сменить род деятельности.

Профессиональная компетентность

Критерий выражен умеренно, установка является дополнительной. У респондента имеются способности и таланты в определенных областях (научные исследования техническое проектирование, финансовый анализ и т.д. При достижении успехов в профессиональной деятельности испытывают положительные эмоции, но рассматривают и другие области применения своих амбициозных устремлений. Могут осваивать дополнительные смежные профессии. Желают получить подтверждение своей значимости в подобающем статусе, способны управлять другими людьми в рамках своих профессиональных компетенций.

Служение

Критерий выражен умеренно, установка является дополнительной.
Личность имеет альтруистические ценности. Присутствует умеренное стремление реализовать себя в области. «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше» и т.д. Если в компании будет присутствовать набор других ценностей, которые покажутся человеку враждебными, откажется от продвижения или перевода на другую работу.
Люди с такой карьерной ориентацией чаще всего работают в области охраны окружающей среды, проверки качества продукции и товаров, защиты прав потребителей и т.д.

Стабильность

Критерий выражен умеренно, установка является дополнительной.
Эта карьерная ориентация обусловлена средней потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы. Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая сможет обеспечить продолжительный срок службы, имеет хорошую репутацию, заботится о своих работниках-пенсионерах и платит большие пенсии, выглядит надежной в своей отрасли. Человека с такой ориентацией часто называют «человеком организации», ответственность за управление карьерой он перекладывает на нанимателя и будет совершать географические передвижения, если того потребует компания. Человек, ориентированный на стабильность места жительства, связывает себя с географическим регионом, «пуская корни» в определенном месте, вкладывая сбережения в свой дом, и меняет работу или организацию только тогда, когда это не сопровождается его «срыванием с места». Люди, ориентированные на стабильность, могут быть талантливыми и подниматься на высокие должности в организации, но, предпочитая стабильную работу и жизнь, они откажутся от повышения, если оно грозит риском и временными неудобствами, даже в случае широко открывающихся возможностей.