Анкеты

Анкеты для участников тренинга и для ведущих

Анкеты для участников тренинга и другие рабочие материалы, необходимые в подготовке к  занятиям и при анализе успешности  обучающих мероприятий. Все материалы, представленные в данном разделе, Вы можете получить в формате, более удобном для редактирования.  Для этого  напишите мне, указав свой электронный адрес и я их вышлю.

Анкеты для участников тренинга

Рабочие материалы, анкеты и опросники для HR-ов и тренеров

 

Анкета  «Чек-лист по подготовке тренинга»

Подразумевается, что вся предварительная работа по сбору и оповещению участников уже проведена, тренинг оплачен.

Данная анкета может служить основой для формирования стандартов качества работы при подготовке обучающего мероприятия.

Анкета  с перечнем полезных приспособлений для работы в группе.

У каждого тренера существует ряд предметов, которые он использует для управления групповой динамикой. Например, я регуляции коммуникативной активности я использовала мягкую игрушку с наполнением шариками. В работе соблюдалось правило: «У кого в руках игрушка — тот и говорит». Таким образом отсекались спорщики, коллективное обсуждение приобретало структурированный характер. Твердые небольшие шарики, воздействуют на нервные окончания на пальцах, воздействуют успокаивающе, подобно четкам. Особенно это полезно для участников, которые волнуются, или испытывают затруднения в общении. Игрушку можно было передавать, бросать другим участникам без опасения повредить оборудование или травмировать кого-то.

 

Анкета обратной связи «Незаконченные предложения»

Эта методика дает понимание глубины и качества установки человека. В то же время неоконченные предложения дают простор для вариаций ответа участника тренинга. На мой взгляд, эту анкету следует предлагать в случаях, когда в тренинге присутствует сильный когнитивный или мотивационный вектор обучения.

Анкета при ее лаконичности дает хороший материал для анализа, корректировки содержательной части обучения, а также тактик проведения модулей тренинга.

 

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Общайтесь со мной

 

Навигация

Предыдущая статья: ←

Следующая статья:

Комментирование закрыто.

Что нужно найти?
Скайп

Подпишись на обновления сайта!получай новые статьи на почту:

Архив
Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  
Яндекс.Метрика
Индекс цитирования.
Подсказки для теста «Словесный портрет»
Смотреть строение уха
Смотреть расположение морщин на лице
Смотреть ладонную карту
Смотреть анатомическую табакерку
Наверх
Подробнее:
Графические методы в психологической диагностике

"Графические методы в психологической диагностике" Романова Е.С., Потёмкина О.Ф. Графические изображения (рисунок и почерк) давно привлекали ученых-психологов как возможность раскрытия психологичес­кого...

Эмоциональный интеллект. Российская практика

На сайте представлена 1 глава  книги "Эмоциональный интеллект. Российская практика" Наши чувства и эмоции влияют не только на здоровье и личную жизнь, но и на успех в работе....

Стили управления руководителя

Стили управления руководителя - это совокупность важных факторов, обеспечивающих наилучший результат при минимальных затратах. Зачем изучать стили  управления руководителя? Почему многие...

Методы оценки обучения персонала

Эффективные методы оценки обучения персонала помогут определить насколько тренинги были качественными, соответствовали квалификационным целям и задачам обучения. Трудно переоценить значение...

Приемы рекламы и Public Relation

Приемы рекламы на понятных примерах. Иногда бывает ситуация, когда необходимо получить первичные знания по навыкам рекламирования и PR-у. А ресурсов...

Закрыть