Анкеты для участников тренинга и для ведущих

Анкеты для участников тренинга и другие рабочие материалы, необходимые в подготовке к  занятиям и при анализе успешности  обучающих мероприятий. Это часть методической подготовки к работе в группе.

Анкеты для участников тренинга

Рабочие материалы, анкеты и опросники для HR-ов и тренеров

 

 

 

 

 

Анкета «Чек-лист по подготовке тренинга»

Подразумевается, что вся предварительная работа по сбору и оповещению участников уже проведена, тренинг оплачен. Данная анкета может служить основой для формирования стандартов качества работы при подготовке обучающего мероприятия. Главное её достоинство —  информативность.

Скачать анкету в pdf

Анкета  с перечнем полезных приспособлений для работы в группе

У каждого тренера существует ряд предметов, которые он использует для управления групповой динамикой. Например, я регуляции коммуникативной активности я использовала мягкую игрушку с наполнением шариками. В работе соблюдалось правило: «У кого в руках игрушка,  тот и говорит». Таким образом отсекались спорщики, коллективное обсуждение приобретало структурированный характер. Твердые небольшие шарики, воздействуют на нервные окончания на пальцах, воздействуют успокаивающе, подобно четкам. Особенно это полезно для участников, которые волнуются, или испытывают затруднения в общении. Игрушку можно было передавать, бросать другим участникам без опасения повредить оборудование или травмировать кого-то.

Это только один из примеров. Но арсенал тренера гораздо шире. В данном документе собрана информация по оптимальному оснащению материально техническим оборудованием  для хорошего тренинга.

Скачать анкету в pdf

Анкета обратной связи «Незаконченные предложения»

Эта методика дает понимание глубины и качества установки человека. В то же время неоконченные предложения дают простор для вариаций ответа участника тренинга. На мой взгляд, эту анкету следует предлагать в случаях, когда в тренинге присутствует сильный когнитивный или мотивационный вектор обучения. Анкета при ее лаконичности дает хороший материал для анализа, корректировки содержательной части обучения, а также тактик проведения модулей тренинга.

Скачать анкету в pdf