Стрессовые факторы руководителя
Стрессовые факторы (стрессогены) появляются повсеместно.
Стрессогенные факторы в работе руководителя
Жизнь без них невозможна, как ночь не бывает без дня. Реалии нашего современного бизнеса таковы, что умение сопротивляться неблагополучным событиям — задача самого работника. Компании, зачастую занимают жесткую позицию, используя сотрудников и их потенциал. Но, далеко не всегда, заботятся о душевном равновесии и здоровье подчиненных.
Стрессовые факторы, воздействуя на субъект длительное время, способны оказать разрушительное, дезорганизующее действие. Далее…
Тест Томаса — Килменна
Тест Томаса — Килменна используется для изучения личностной предрасположенности к конфликтному поведению.
Схематическое метафорическое представление типов поведения в конфликтных ситуациях
Конфликты случаются повсюду, где есть люди. Будь то рабочая ситуация или бытовая проблема. Поведение людей в них бывает разным: встречаются те, кто склонен к конфликтному поведению, а бывают и иные, способные сохранять спокойствие и ясную голову, чтобы принимать оптимальные решения.
Подход к взаимодействию в конфликтах
В своем анализе конфликтов в системе межличностных отношений Кеннет Томас (Kenneth W. Thomas) предложил новый подход к их разрешению и нейтрализации.
Традиционно психологическая литература делала акцент на «разрешение» конфликта, подчеркивая, что его можно и необходимо разрешить: достичь идеального бесконфликтного состояния, когда люди работают и взаимодействуют в полной гармонии с самими собой и окружающими. Однако повседневная практика Далее…
Ваш идеальный сотрудник
Ваш идеальный сотрудник, каков он? Каким бы Вы хотели его видеть ?
Четыре качества идеального сотрудника
Лично я выделила для себя четыре основных параметра.
А именно:
- Очень желательно, чтобы сотрудник проявлял лояльность по отношению к компании, сотрудникам, партнерам и клиентам, с которыми ему нужно взаимодействовать.
- Сотрудник управляемый, то есть имеются значимые стимулы, которые позволяют предсказывать вероятные реакции работника на стимулы. В частности, на работу в состоянии неопределенности.
- Обучаемый. В настоящее время высокий темп жизни и быстрая смена технологий диктуют свои условия. Ситуация как книге Кэрролла «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте, а чтобы попасть в другое место нужно бежать вдвое быстрее». Работники с высоким уровнем обучаемости, успешнее других формируют необходимые умения и навыки, особенно, если происходит смена условий окружающего мира.
- Мотивированный. Движущие силы мотивации могут быть разными, но главное, чтобы эти векторы были известны работодателю и к ним нужно было бы подобрать адекватные стимулы, желательно с минимальными материальными издержками.
Тест Мегедь-Овчарова для школьников
Тест Мегедь-Овчарова для школьников, составленный на основе принципа выделения в психике ребенка признаков Юнга.
Методы тестирования детей
Тест для школьников, определяющий соционический тип личности ребенка
Тесты, предназначенные для определения типа личности человека, его способностей и возможностей, широко используются в передовых странах мира. Они широко применяются при решении проблем детского воспитания, для определения сильных и слабых сторон школьника, при отборе детей для дифференцированного обучения, поиске юных талантов и дарований.
Мы тестируем детей по тестам, составленным на основе принципа выделения в психике ребенка признаков Юнга. Перечислим эти признаки, или шкалы.
