Рубрика "Тесты онлайн"

Стрессовые факторы руководителя

Стрессовые факторы (стрессогены) появляются повсеместно.

стрессовые факторы

Стрессогенные факторы в работе руководителя

Жизнь без них невозможна, как ночь не бывает без дня. Реалии нашего современного бизнеса таковы, что умение сопротивляться неблагополучным событиям — задача самого работника. Компании, зачастую занимают жесткую позицию, используя сотрудников и их потенциал. Но, далеко не всегда, заботятся о душевном равновесии и здоровье подчиненных.

Стрессовые факторы, воздействуя на субъект длительное время, способны оказать разрушительное, дезорганизующее действие. Далее…

Тест Томаса — Килменна

Тест Томаса — Килменна используется  для изучения личностной предрасположенности к конфликтному поведению.

тест томаса - килменна

Схематическое  метафорическое представление типов поведения в конфликтных ситуациях

Конфликты случаются повсюду, где есть люди. Будь то рабочая ситуация или бытовая проблема. Поведение людей в них бывает разным: встречаются те, кто склонен к конфликтному поведению, а бывают и иные, способные сохранять спокойствие и ясную голову, чтобы принимать оптимальные решения.

Подход к взаимодействию в конфликтах

В своем анализе конфликтов в системе межличностных отношений Кеннет Томас (Kenneth W. Thomas) предложил новый подход к их разрешению и нейтрализации.

Традиционно психологическая литература делала акцент на «разрешение» конфликта, подчеркивая, что его можно и необходимо разрешить: достичь идеального бесконфликтного состояния, когда люди работают и взаимодействуют в полной гармонии с самими собой и окружающими. Однако повседневная практика Далее…

Ваш идеальный сотрудник

Ваш идеальный сотрудник, каков он? Каким бы Вы хотели его видеть ?

Ваш идеальный сотрудник

Четыре качества идеального сотрудника

Лично я выделила для себя четыре основных параметра.
А именно:

  1. Очень желательно, чтобы сотрудник проявлял лояльность по отношению к компании, сотрудникам, партнерам и клиентам, с которыми ему нужно взаимодействовать.
  2. Сотрудник управляемый, то есть имеются значимые стимулы, которые позволяют предсказывать вероятные реакции работника на стимулы. В частности, на работу в состоянии неопределенности.
  3. Обучаемый. В настоящее время высокий темп жизни и быстрая смена технологий диктуют свои условия. Ситуация как книге Кэрролла «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте, а чтобы попасть в другое место нужно бежать вдвое быстрее». Работники с высоким уровнем обучаемости, успешнее других формируют необходимые умения и навыки, особенно, если происходит смена условий окружающего мира.
  4. Мотивированный. Движущие силы мотивации могут быть разными, но главное, чтобы эти векторы были известны работодателю и к ним нужно было бы подобрать адекватные стимулы, желательно с минимальными материальными издержками.

Далее…

Тест Мегедь-Овчарова для школьников

Тест Мегедь-Овчарова для школьников, составленный на основе принципа выделения в психике ребенка признаков Юнга.

Методы тестирования детей

Тест Мегедь-Овчарова для школьников

Тест для школьников, определяющий соционический тип личности ребенка

Тесты, предназначенные для определения типа личности человека, его способностей и возможностей, широко используются в передовых странах мира. Они широко применяются при решении проблем детского воспитания, для определения сильных и слабых сторон школьника, при отборе детей для дифференцированного обучения, поиске юных талантов и дарований.

Мы тестируем детей по тестам, составленным на основе принципа выделения в психике ребенка признаков Юнга. Перечислим эти признаки, или шкалы.

Далее…
Что нужно найти?
Скайп

Подпишись на обновления сайта!получай новые статьи на почту:

Архив
Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  
Яндекс.Метрика
Индекс цитирования.
Подсказки для теста «Словесный портрет»
Смотреть строение уха
Смотреть расположение морщин на лице
Смотреть ладонную карту
Смотреть анатомическую табакерку
Наверх