Что же важно для современных HR?

Ответ весьма прост и сложен одновременно, а именно,  HR-ам важно уметь управлять рентабельностью персонала.

Для этого существуют ряд эффективных методик, некоторые из них, Вы можете найти здесь.

Чтобы управлять знаниями — необходимо их уметь  измерять, что, в первую очередь, важно для кадрового подразделения.

Контроль и оценка результатов обучения

Если вы занимаетесь обучением или развитием персонала, то наступает такой момент, когда решительно встает задача контроля качества учебы. В мире пока еще не существует единой и идеальной модели оценки обучения, а есть несколько более или менее популярных вариантов. Выбор того или иного метода оценки напрямую зависит от целей, которые стоят перед тренингом.  Ознакомиться с моделями оценки качество обучения можно в статье о контроле качества обучения.