Рубрика "Тесты онлайн"

Якоря карьеры. Методика диагностики ценностных ориентаций в карьере 

«Якоря карьеры», — это тест, разработанный Э. Шейн, на русский язык был переведен неоднократно, в нескольких редакциях. Якоря карьерыЦенится за свою относительную компактность и высокую достоверность. Автор обратил внимание, что для каждого индивида имеется ряд факторов, которые побуждают его что-то выполнять, что-то делать находясь в социуме.

Это могут быть интересы, ценности, социальные установки (иногда мы их называем особенностями воспитания), имеет влияние социальные факторы, такие как мода, воздействие референтной группы и т.п. Далее…

Ведущая сенсорная система человека

Сенсорная система — предпочитаемый  способ обработки информации

Ведущая сенсорная система дает ответ на вопрос, как вы думаете.

Ведущая сенсорная система

Тест для определения ведущей репрезентативной системы: аудиальной, визуальной, кинестетической, дискретной

В данном тесте рассматриваются четыре варианта подобных систем: визуальная система – «вижу», аудиальная система – «слышу», кинестетическая система – «чувствую» и система, которая в данном тесте условно называется «думающий тип».

В жизни, крайне редко попадается чистый тип, чаще двойной, смешанный, в котором преобладает какой-то один. Наиболее распространенный тип — кинестетики (40% населения), за ними идут визуалы (30%), далее дискреты (20%) и в меньшинстве — аудиалы (10%).

Далее…

Ваш идеальный сотрудник

Ваш идеальный сотрудник, каков он? Каким бы Вы хотели его видеть ?

Ваш идеальный сотрудник

Четыре качества идеального сотрудника

Лично я выделила для себя четыре основных параметра.
А именно:

  1. Очень желательно, чтобы сотрудник проявлял лояльность по отношению к компании, сотрудникам, партнерам и клиентам, с которыми ему нужно взаимодействовать.
  2. Сотрудник управляемый, то есть имеются значимые стимулы, которые позволяют предсказывать вероятные реакции работника на стимулы. В частности, на работу в состоянии неопределенности.
  3. Обучаемый. В настоящее время высокий темп жизни и быстрая смена технологий диктуют свои условия. Ситуация как книге Кэрролла «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте, а чтобы попасть в другое место нужно бежать вдвое быстрее». Работники с высоким уровнем обучаемости, успешнее других формируют необходимые умения и навыки, особенно, если происходит смена условий окружающего мира.
  4. Мотивированный. Движущие силы мотивации могут быть разными, но главное, чтобы эти векторы были известны работодателю и к ним нужно было бы подобрать адекватные стимулы, желательно с минимальными материальными издержками.

Далее…

Поиск по сайту
Скайп

Подпишись на обновления сайта!получай новые статьи на почту:

Архив
Апрель 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Дек    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  
Яндекс.Метрика
Индекс цитирования.
Наверх