Тестовые методики

Тестовые методики для руководителей

  • Опросник по определению уровня использования эмоционального интеллекта для руководителей

(пройти тест онлайн)

Тест взят из книги Дэвида Райбака «Как использовать эмоциональный интеллект в работе».  Вопросы и ответы теста можно использовать  в управленческих  тренингах, где присутствует модуль EQ как ситуационные вопросы или на их основании создать мини-кейсы.

  •  Стрессовые факторы в работе  руководителя 

(пройти тест онлайн)

или скачать архив с методическими  указаниями.

Этот тест предназначен для определения уровня стрессогенности рабочего пространства руководителя. Данная методика может быть использована для выявления рабочих стресс–факторов или для аутодиагностики степени риска развития психологического стресса у менеджеров среднего звена. С ее помощью можно быстро определить, в каких видах управленческой деятельности имеется наибольшая напряженность («проблемность») и в каком направлении необходимо развивать менеджерские умения

Методика была разработана И. Ладановым, В. Уразаевой.  Данная версия теста дополнена и адаптирована. Все желающие, из числа подписчиков, могут получить обновленную версию с методическими указаниями, ключами и интерпретаций в формате удобном для редактирования.  Пароль для архива можете получить на электронную почту, для этого обратитесь ко мне.

Тестовые методики для определения стиля руководства

  • Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки

(скачать методические указания)

Специфика данной методики заключается в том, что она позволяет определить стили руководства не экспертным способом, а с помощью самооценки. Вторым ее отличием является то, что она позволяет выявить не только ведущий стиль руководства, но и степень выраженности каждого из трех классических стилей руководства.

  • Решетка менеджмента тест Блейка

(скачать методические указания)

Решетка менеджмента – это теоретическая матрица, определяющая типологические методы и способы управления, которые используют руководители всех уровней для урегулирования внутригрупповых взаимодействий. По сути – это концепция, разработанная американскими специалистами в теории менеджмента Р. Блейком и Дж.С. Мутон, помогающая найти наиболее эффективные приемы управленческого влияния на деятельность организации.
Решетка менеджмента дает ответы на вопросы:
— Каков он – идеальный руководитель?
— Что такое компромиссный менеджмент?
— Что важнее – цели производства или интересы наемных сотрудников?
— Как найти «золотую середину» между такими стратегическими линиями как производство и персонал?
Ответы на эти вопросы нельзя угадать или понять самостоятельно. Существуют специально разработанные тесты для того чтобы руководитель мог понять, какой стиль управления характерен именно ему?

  • Поведенческие схемы руководителя_тест

(скачать методические указания)

Короткий тест, основанный на поведенческом подходе управления. Он акцентирует внимание на стиле руководства под которым понимается совокупность характерных приемов и методов, используемых руководителем в процессе управления:

  1. поведение, ориентированное на человеческие отношения (уважение к потребностям работников, забота о развитии персонала);
  2. поведение, ориентированное на выполнение производственных задач любой ценой (при игнорировании потребностей и интересов подчиненных, недооценке необходимости развития персонала).
  • Поведенческий ситуационный тест_стиль руководства

(скачать методические указания)

Решающую роль в эффективном менеджменте играют ситуационные факторы, при этом не отвергает важность личностных и поведенческих характеристик. В основе данного теста лежит положение  Ф. Фидлера,  и его подход «путь-цель».

Из достоинств методики — тест «легкий» в прохождении  и прост в обработке данных исследования.

Интересные тестовые методики

  • Рисуночный тест для определения уровня доверия
Тестовые методики. Рисуночный тест

Рисуночный тест «Жилище для Эльфа». Стимульный материал и интерпретация

Кредит доверия, как необходимость для построения конструктивных взаимоотношений. Методика позволяет в легкой и непринужденной форме определить личную склонность доверять и предположить возможный взаимный уровень доверия.

Прочесть больше можно здесь.

Стимульный  материал, инструкция к тесту и интерпретация результатов находятся здесь. Помимо критериев, описанных в интерпретации,  существует еще ряд признаков, которые могут расширить и дополнить ее. Для этого можно обратиться к специализированной литературе по графическим психодиагностическим методам.

Или напишите мне.

 

Уникальная тестовая методика! Одна из немногих, которая позволяет сделать  профориентацию у младших школьников. Методика оценивает задатки, склонности и способности у людей разного возраста. Тест  основан  на анализе  фенотипических признаков,   вариабельность которых больше, чем проживает людей на планете. Узнать больше.

Файл  для скачивания  создан в таблице Exel и архивирован.

 

 

Комментирование закрыто.

Поиск по сайту
Скайп

Подпишись на обновления сайта!получай новые статьи на почту:

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Дек    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
счётчик
счётчик
Яндекс.Метрика
счётчик
BigBlueButton
Наверх