Рубрика "Профориентация"

Якоря карьеры. Методика диагностики ценностных ориентаций в карьере 

«Якоря карьеры», — это тест, разработанный Э. Шейн, на русский язык был переведен неоднократно, в нескольких редакциях. Якоря карьерыЦенится за свою относительную компактность и высокую достоверность. Автор обратил внимание, что для каждого индивида имеется ряд факторов, которые побуждают его что-то выполнять, что-то делать находясь в социуме.

Это могут быть интересы, ценности, социальные установки (иногда мы их называем особенностями воспитания), имеет влияние социальные факторы, такие как мода, воздействие референтной группы и т.п. Далее…

Опросник профессиональных склонностей

Опросник профессиональных склонностей

Тест для определения профессиональных склонностей Л. Йовайши в модификации Г. Резапкиной

Каждый выпускник школы сталкивается с проблемой выбора.

Профессий много и как выбрать именно ту, которая современна и востребована, будет приносить радость и служить источником финансового благополучия. Чтобы помочь разобраться в этой важной и непростой проблеме, известным литовским психологом была разработана методика для профессионального самоопределения. В дальнейшем, была доработана Г. Резапкиной.

В нем содержится всего 24 вопроса, для прохождения теста нужно не более 15 минут времени. Далее…

Ваш идеальный сотрудник

Ваш идеальный сотрудник, каков он? Каким бы Вы хотели его видеть ?

Ваш идеальный сотрудник

Четыре качества идеального сотрудника

Лично я выделила для себя четыре основных параметра.
А именно:

  1. Очень желательно, чтобы сотрудник проявлял лояльность по отношению к компании, сотрудникам, партнерам и клиентам, с которыми ему нужно взаимодействовать.
  2. Сотрудник управляемый, то есть имеются значимые стимулы, которые позволяют предсказывать вероятные реакции работника на стимулы. В частности, на работу в состоянии неопределенности.
  3. Обучаемый. В настоящее время высокий темп жизни и быстрая смена технологий диктуют свои условия. Ситуация как книге Кэрролла «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте, а чтобы попасть в другое место нужно бежать вдвое быстрее». Работники с высоким уровнем обучаемости, успешнее других формируют необходимые умения и навыки, особенно, если происходит смена условий окружающего мира.
  4. Мотивированный. Движущие силы мотивации могут быть разными, но главное, чтобы эти векторы были известны работодателю и к ним нужно было бы подобрать адекватные стимулы, желательно с минимальными материальными издержками.

Далее…

Тест определения способностей и склонностей ребенка

Тест определения способностей и склонностей ребенка

Тест определения способностей и склонностей ребенка

Тест  определения  способностей и склонностей ребенка и  взрослых содержит  182 критерия и это количество позволяет различать около 6,1 * 1054 степени индивидуумов, что превышает все население нашей планеты. В основу теста положена криминалистическая методика словесного описания внешности человека. Автором была проведена большая работа по выделению фенотипических полярных признаков.

Тест  определения способностей склонностей у ребенка обладает высокой прогностической ценностью и валидной надежностью.  Были взяты ассоциации 1% и 5% уровней статистической значимости. Тест отвечает критерию объективности (r=0,85), практичен и адекватно отражает исследуемые задатки.

Далее…

Стили управления руководителя

Стили управления руководителя — это совокупность важных факторов, обеспечивающих наилучший результат при минимальных затратах.
Стили управления руководителя

Тесты для определения стиля управления

Зачем изучать стили  управления руководителя и почему многие компании уделяют этому большое внимание, если универсального стиля, как такового, не существует? Ведущие специалисты в области менеджмента рекомендуют использовать ситуационные подходы к конкретным ситуациям. Сложность состоит в том, что в реальности у руководителя существует набор стратегических и

Далее…

Страница 1 из 212
Поиск по сайту
Скайп

Подпишись на обновления сайта!получай новые статьи на почту:

Архив
Апрель 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Дек    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  
Яндекс.Метрика
Индекс цитирования.
Наверх