Рубрика "Подбор и оценка персонала"

Интересные тестовые методики

Интересные тестовые методики всегда привлекают внимание пользователей.  Две нетривиальные  разработки заслуживают пристального внимания.

  • Рисуночный тест для определения уровня доверия
Интересные тестовые методики

Рисуночный тест «Жилище для Эльфа». Стимульный материал и интерпретация

Кредит доверия, как необходимость для построения конструктивных взаимоотношений. Методика позволяет в легкой и непринужденной форме определить личную склонность доверять и предположить возможный взаимный уровень доверия.

Прочесть больше можно здесь.

Стимульный  материал, инструкция к тесту и интерпретация результатов находятся здесь. Помимо критериев, описанных в интерпретации,  существует еще ряд признаков, которые могут расширить и дополнить ее. Для этого можно обратиться к специализированной литературе по графическим психодиагностическим методам.

Или напишите мне.

 

Уникальная тестовая методика! Одна из немногих, которая позволяет сделать  профориентацию у младших школьников. Методика оценивает задатки, склонности и способности у людей разного возраста. Тест  основан  на анализе  фенотипических признаков,   вариабельность которых больше, чем проживает людей на планете. Узнать больше.

Файл  для скачивания  создан в таблице Exel и архивирован.

 

Тестовые методики для руководителей

Некоторые тестовые методики для руководителей могут использоваться для разных целей: обучения, диагностики и самодиагностики. Эти методики можно включать в программы обучения. Они достаточно объективны и надежны.

Тестовые методики для руководителей, особенности использования

Их можно скачивать с сайта. Они имеют полное описание с бланками опросных листов и методическими указаниями по проведению и интерпретации.  Частично, можно пройти тесты онлайн.

  • Опросник по определению уровня использования эмоционального интеллекта для руководителей

(пройти тест онлайн)

Тест взят из книги Дэвида Райбака «Как использовать эмоциональный интеллект в работе». 

 

 

Объективная оценка

В нашей жизни всегда присутствуют изменения, а значит объективная оценка и разумный выбор остаются крайне актуальными.

Объективная оценка

Оценка

Все мы, рано или поздно сталкиваемся с необходимостью что-то изменить. В любой ситуации, будь то покупка продуктов в супермаркете, или глобальные решения на уровне генерального директора предприятий, важным является сравнение альтернатив и последующий выбор.

Все звенья в этой цепочке требуют внимания. Порой бывает сложно принять решение, а порой наиболее трудным является его внедрение.

Особенное значение приобретает тогда, когда от вашего решения зависят судьбы других людей. Тогда увеличиваются риски и возрастает цена ошибки.

Объективная оценка и ее составные компоненты.

Этот раздел посвящен, преимущественно,  методам оценки персонала. В нем находятся материалы, которые существенно снизят ваши риски по принятию кадрового решения. Также, использование описанных алгоритмов поможет уменьшить сопротивляемость людей при проведении оценочных мероприятий.

Часто бывает такое, когда специалист занимающийся тестометрией не всегда проводит объективную, используя те методики, которые больше любит,  лучше понимает. В этом случае, исследование приобретает изрядную долю субъективизма. К сожалению, такой минус есть всегда, при «ручном» использовании тестов.

Стандартизация —  основа объективной оценки

Возможный выход  из затруднений — автоматизированные методики, которые позволяют исключить вероятное взаимное  влияние испытуемого и исследователя.  В подразделе «Тесты» я постаралась собрать такие методики, которые признаны психологическим сообществом, зарекомендовали себя наилучшим образом, как надежные и достоверные. Часть тестов уже автоматизированы и встроены на сайте. В случае появления вопросов или затруднений у вас (гостей сайта), всегда есть возможность пообщаться со мной. Чтобы начать диалог — просто напишите мне.

Что нужно найти?
Скайп

Подпишись на обновления сайта!получай новые статьи на почту:

Архив
Август 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
Яндекс.Метрика
Индекс цитирования.
Наверх