Бизнес класс

Как избавиться от лени

«Как избавиться от лени? Не могу заставить себя сделать что-то. Просто нет сил…»

Как избавиться от лени

Не могу заставить себя сделать что-то. Просто нет сил…

Такую жалобу от своих знакомых и клиентов я слышу в половине случаев. И всегда за этим следует извечный классический вопрос «Что делать?». Из собственного опыта, когда я не могу заставить себя сделать что-то, это не лень. Это нехватка энергетического ресурса, в который я вкладываю, нет настроения, нет желания, сделаю потом и другие. Либо находятся другие более важные дела: почитать книгу, полежать на диване, поиграть с домашним питомцем.

Каковы же причины лени?

Причиной всему являются эмоции. Они — двигатель и тормоз одновременно. Воодушевленный хорошей новостью человек может передать массу дел, которые откладывал в течении месяца. А резкая перемена планов способна надолго перевести организм в режим экономии ресурсов. Далее…

Тест Томаса — Килменна

Тест Томаса — Килменна используется  для изучения личностной предрасположенности к конфликтному поведению.

тест томаса - килменна

Схематическое  метафорическое представление типов поведения в конфликтных ситуациях

Конфликты случаются повсюду, где есть люди. Будь то рабочая ситуация или бытовая проблема. Поведение людей в них бывает разным: встречаются те, кто склонен к конфликтному поведению, а бывают и иные, способные сохранять спокойствие и ясную голову, чтобы принимать оптимальные решения.

Подход к взаимодействию в конфликтах

В своем анализе конфликтов в системе межличностных отношений Кеннет Томас (Kenneth W. Thomas) предложил новый подход к их разрешению и нейтрализации.

Традиционно психологическая литература делала акцент на «разрешение» конфликта, подчеркивая, что его можно и необходимо разрешить: достичь идеального бесконфликтного состояния, когда люди работают и взаимодействуют в полной гармонии с самими собой и окружающими. Однако повседневная практика Далее…

Ваш идеальный сотрудник

Ваш идеальный сотрудник, каков он? Каким бы Вы хотели его видеть ?

Лично я выделила для себя четыре основных параметра.
А именно:

  1. Очень желательно, чтобы сотрудник проявлял лояльность по отношению к компании, сотрудникам, партнерам и клиентам, с которыми ему нужно взаимодействовать.
  2. Сотрудник управляемый, то есть имеются значимые стимулы, которые позволяют предсказывать вероятные реакции работника на стимулы. В частности, на работу в состоянии неопределенности.
  3. Обучаемый. В настоящее время высокий темп жизни и быстрая смена технологий диктуют свои условия. Ситуация как книге Кэрролла «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте, а чтобы попасть в другое место нужно бежать вдвое быстрее». Работники с высоким уровнем обучаемости, успешнее других формируют необходимые умения и навыки, особенно, если происходит смена условий окружающего мира.
  4. Мотивированный. Движущие силы мотивации могут быть разными, но главное, чтобы эти векторы были известны работодателю и к ним нужно было бы подобрать адекватные стимулы, желательно с минимальными материальными издержками.

Далее…

Тест Мегедь-Овчарова для школьников

Тест Мегедь-Овчарова для школьников, составленный на основе принципа выделения в психике ребенка признаков Юнга.

Методы тестирования детей

Тест Мегедь-Овчарова для школьников

Тест для школьников, определяющий соционический тип личности ребенка

Тесты, предназначенные для определения типа личности человека, его способностей и возможностей, широко используются в передовых странах мира. Они широко применяются при решении проблем детского воспитания, для определения сильных и слабых сторон школьника, при отборе детей для дифференцированного обучения, поиске юных талантов и дарований.

Мы тестируем детей по тестам, составленным на основе принципа выделения в психике ребенка признаков Юнга. Перечислим эти признаки, или шкалы.

Далее…

Тест Мегедь-Овчарова

Соционический  цифровой тест Мегедь-Овчарова. Профориентационный аспект.  Тест составлен на основе принципа  дихотомических признаков известного швейцарского психолога Карла Густава Юнга и его последователей — Изабелы  Майерс и Кэтрин Бриггс

Соционический цифровой тест Мегедь-Овчарова. Профориентационный аспект.

Соционический тест для определения профессиональной направленности личности.

А именно:

  • экстраверсия: обращенность человека на внешний мир;
  • интроверсия: сосредоточенность на личных переживаниях и своем внутреннем мире;
  • рациональность: системность и постоянство в склонностях и занятиях, самодисциплина;
  • иррациональность: спонтанность, импульсивность в поведении, стремление к смене впечатлений;
  • логика: ориентация на нормы поведения и здравый смысл, стремление все упорядочивать;
  • этика: ориентация на чувства и отношения, определяющие поведение;
  • сенсорика: практичность и настроенность на получение чувственных удовольствий (еда, одежда, комфорт), хорошая ориентация в пространстве, уверенность;
  •  интуиция: стремление к фантазиям и мечтательности, теоретический склад ума, образное восприятие.
  • Также существуют варианты опросников  для определения социотипов для детей школьного возраста.

Далее…

Страница 2 из 512345
Поиск по сайту
Скайп

Подпишись на обновления сайта!получай новые статьи на почту:

Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Дек    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
счётчик
счётчик
Яндекс.Метрика
счётчик
Наверх