Наш проект БИЗНЕС-КЛАСС открылся!

проект БИЗНЕС-КЛАСС

Наш проект БИЗНЕС-КЛАСС открылся!

С 20 декабря 2015 года мы открываем в сети новый ресурс, посвященный обучению и оценке персонала. Идея создать проект БИЗНЕС-КЛАСС появилась не на пустом месте. Материальному воплощению способствовала длительная работа сперва линейным, а затем руководителем в коммерческой структуре. 5 лет работы директором по персоналу, 4 года в научном институте в качестве судебного эксперта и 12 лет практики бизнес-тренинга создали устойчивые предпосылки желанию поделиться знаниями.

Кадровая статистика уровня рентабельности

Мой управленческий  опыт говорит, что 80% людей трудится не на своем месте. И рентабельность работников на предприятиях постсоветовского пространства  ниже, чем за границей. Квалифицированных и результативных работников нужно поискать и вырастить, но и тут не всегда гладко. Люди уходят с предприятий, кадровые перестановки неизбежны.

Много важных вопросов задают в подразделениях HR-ы. Ответов на них зачастую мало,искать правильные решения приходится искать, что называется  как  иголку в стоге сена.

Наш ресурс направлен в помощь всем, кто занимается с персоналом: управляет, обучает, развивает.

Здесь Вы найдете только практические методики, проверенные временем адаптированные к условиям ведения  современного бизнеса. Приглашаем всех заинтересованных к сотрудничеству и конструктивному диалогу в наш проект БИЗНЕС-КЛАСС.

С уважением, Елена Поспеева и мой проект  БИЗНЕС-КЛАСС.

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Общайтесь со мной

 

Навигация

Предыдущая статья: ←

К записи "Наш проект БИЗНЕС-КЛАСС открылся!" есть 1 комментарий

  1. Janisa:

    It was dark when I woke. This is a ray of sunnsihe.

Оставить свой комментарий

Что нужно найти?
Скайп

Подпишись на обновления сайта!получай новые статьи на почту:

Архив
Сентябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Яндекс.Метрика
Индекс цитирования.
Наверх
Подробнее:
Теория и практика для служб HR

Что же важно для современных HR? Ответ весьма прост и сложен одновременно, а именно,  HR-ам важно уметь управлять рентабельностью персонала. Для...

Стили управления руководителя

Стили управления руководителя - это совокупность важных факторов, обеспечивающих наилучший результат при минимальных затратах. Зачем изучать стили  управления руководителя? Почему многие...

Ваш идеальный сотрудник

Ваш идеальный сотрудник, каков он? Каким бы Вы хотели его видеть ? Лично я выделила для себя четыре основных параметра. А...

Придумать название для фирмы за 30 минут самостоятельно

Как придумать название для фирмы, чтобы оно было изящное, емкое, отражало суть работы? Многие предприниматели спотыкаются на этом, казалось бы...

Профориентация доступными методами

Профориентация доступными методами. Как определить к чему лежит душа, а какие имеются скрытые способности? Ряд методик, позволяющих "пролить" свет на...

Закрыть