Рубрика "Блог"

Профориентация доступными методами

Профориентация доступными методами. Как определить к чему лежит душа, а какие имеются скрытые способности? Ряд методик, позволяющих «пролить» свет на эту стороны деятельности.

Ранняя профориентация школьников

О диагностике задатков и способностей

профориентация

Диагностика задатков и способностей на основании внешних признаков

Уникальный тест!

Определить свои задатки и способности по внешним признакам можно используя методику Куликова «Индивидный тест «Словесный портрет». Это ЕДИНСТВЕННЫЙ тест для ранней диагностики при профориентации у детей.

Для этого скачайте архивный файл. Там находится шаблон Excel с вопросами. После заполнения, на вкладке «результаты» система сформирует несколько диаграмм, которые показывают склонности и задатки. Схемы имеют нужные  отметки, а шкалы — названия. Все достаточно просто для восприятия.

 

Профориентация для взрослых

Соционический  цифровой тест Мегедь-Овчарова.

соционика и профориентация

Соционический тест для определения типа личности и профориентация

Профориентационный аспект

Простой тест, состоящий из 4 пар утверждений и определяет тип личности. В интерпретации имеются характеристики с описаниями типов с точки зрения их реализации в профессиональной деятельности. Интерпретация носит сугубо рекомендательный характер, а значит хорошо воспринимается респондентами.

 

 

 

 

Соционика для профориентации у детей

Тест Мегедь-Овчарова для школьников, составленный на основе принципа выделения в психике ребенка признаков Юнга.

профориентация у школьников

Соционический тест для определения профессиональной ориентации у детей

Тест состоит из  19 пар вопросов. В интерпретации даны описание типа  и понятные рекомендации для родителей, как общаться с ребенком, учитывая его личностные особенности.

 

 

 

 

 

Опросник профессиональных склонностей

Тест Йовайши, в редакции Г. Резапкиной 

Одна из наиболее востребованных методик для профессионального самоопределения подростков и выпускников школ, которые стоят на пороге выбора дела в жизни.  Главное достоинство методики — её лаконичность. Вопросы сформулированы так, чтобы  исключит возможность «предугадывания».  То есть, вопросы не прямые, а косвенные.

 

Якоря карьеры. Методика диагностики ценностных ориентаций в карьере

Тест, разработанный Э. Шейн, в адаптации А.С. Новгородова и Е.А. Могилёвкина пройти онлайн.

Методика рассчитана на студенческую аудиторию. В ней 32 вопроса, которые определяют карьерные установки. Достоинство этого теста состоит в том, что вопросы переформулированы и приближены к современной действительности. Актуализированы задачам, которые встречаются в жизни практически каждого студента ВУЗа.

Придумать название для фирмы за 30 минут самостоятельно

Как придумать название для фирмы за 30 минут

Как придумать название для фирмы

Как придумать название для фирмы, чтобы оно было изящное, емкое, отражало суть работы? Многие предприниматели спотыкаются на этом, казалось бы простом этапе.

«Как вы лодку назовете, так она и поплывет», знаменитые слова из известного мультфильма как никто отражают проблемы создателей фирмы. Иногда месяцы тратятся Далее…

Как избавиться от лени

«Как избавиться от лени? Не могу заставить себя сделать что-то. Просто нет сил…»

Как избавиться от лени

Не могу заставить себя сделать что-то. Просто нет сил…

Такую жалобу от своих знакомых и клиентов я слышу в половине случаев. И всегда за этим следует извечный классический вопрос «Что делать?». Из собственного опыта, когда я не могу заставить себя сделать что-то, это не лень. Это нехватка энергетического ресурса, в который я вкладываю, нет настроения, нет желания, сделаю потом и другие. Либо находятся другие более важные дела: почитать книгу, полежать на диване, поиграть с домашним питомцем.

Каковы же причины лени?

Причиной всему являются эмоции. Они — двигатель и тормоз одновременно. Воодушевленный хорошей новостью человек может передать массу дел, которые откладывал в течении месяца. А резкая перемена планов способна надолго перевести организм в режим экономии ресурсов. Далее…

Ваш идеальный сотрудник

Ваш идеальный сотрудник, каков он? Каким бы Вы хотели его видеть ?

Ваш идеальный сотрудник

Четыре качества идеального сотрудника

Лично я выделила для себя четыре основных параметра.
А именно:

  1. Очень желательно, чтобы сотрудник проявлял лояльность по отношению к компании, сотрудникам, партнерам и клиентам, с которыми ему нужно взаимодействовать.
  2. Сотрудник управляемый, то есть имеются значимые стимулы, которые позволяют предсказывать вероятные реакции работника на стимулы. В частности, на работу в состоянии неопределенности.
  3. Обучаемый. В настоящее время высокий темп жизни и быстрая смена технологий диктуют свои условия. Ситуация как книге Кэрролла «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте, а чтобы попасть в другое место нужно бежать вдвое быстрее». Работники с высоким уровнем обучаемости, успешнее других формируют необходимые умения и навыки, особенно, если происходит смена условий окружающего мира.
  4. Мотивированный. Движущие силы мотивации могут быть разными, но главное, чтобы эти векторы были известны работодателю и к ним нужно было бы подобрать адекватные стимулы, желательно с минимальными материальными издержками.

Далее…

Развитие эмоционального интеллекта

Пожалуй, в работе каждого тренера есть такие дни когда  развитие эмоционального интеллекта становится крайне актуальным.

 

Развитие эмоционального интеллекта

Приемы, которые развивают эмоциональный интеллект

Об умении управлять собой  говорят очень много. К сожалению, чаще всего мы вспоминаем об этом, когда уже либо эмоции «зашкаливают», либо, когда наступает полуобморочное состояние от усталости или эмоционального истощения.  Например, когда после проведения тренинга сил остается только на вечерний душ и завалиться спать. Так было и со мной.  Пока находилась в помещении конференц-зала – еще было ничего, на «автопилоте»

 

Далее…

Страница 1 из 41234
Что нужно найти?
Скайп

Подпишись на обновления сайта!получай новые статьи на почту:

Архив
Август 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
Яндекс.Метрика
Индекс цитирования.
Наверх